Brits-Nederlandse ondernemingen

Gerelateerde afbeelding

In de Brits-Nederlandse ondernemingen blijkt echter een hoge mate van gelijkgestemdheid naar voren te komen: waar culturen verschillen, vullen ze elkaar kennelijk goed aan. De Brit denkt hiërarchisch en verwacht directieven en beslissingen van de top. De kantoorruimte huren groningen Nederlandse werknemer denkt mee en vraagt altijd naar het waarom. Britten en Nederlanders werken beiden graag individueel. in tegenstelling tot bijvoorbeeld Japanners en Fransen. Nederlanders en vooral ook Engelsen zijn binnenvetters, die beiden sport en humor gebruiken om niet-geventileerde emoties te lossen. Beide zijn analytisch in tegenstelling tot holistisch en gaan ervan uit dat ontwikkelingen beheersbaar zijn. Ze zijn toekomstgericht en gaan planmatig te werk. Britse bedrijven die kantoorruimte huren leeuwarden in Nederland vestigingen hebben, hebben overigens nog altijd moeite met de rechten van de werknemers (via de OR, vakbonden en dergelijke). Nederlanders zijn wel productiever, maar veelal minder bereid om te verhuizen of te reizen voor hun werk. In Zweeds-Britse combinaties blijkt dat nationale cultuurverschillen indirect vaak een negatieve uitwerking hebben. Dit wordt veroorzaakt door een botsing van sterk competitieve waarden (in Britse bedrijven) met een sterk verzorgend waardepatroon kantoorruimte huren amsterdam in de Zweedse culturen. Multinationale ondernemingen zullen zich hiervan bewust moeten zijn. Het is de vraag in hoeverre een organisatie die met deze factor geen rekening houdt effectief zal kunnen zijn. In ieder geval zal in die situatie de organisatie in kwestie kantoorruimte huren schiphol veel inspanning moeten leveren voor de ontwikkeling van een eigen bedrijfscultuur en voor de selectie en training van bijpassende werknemers.